ISO 45001 职业健康与安全

2018年3月12日国际标准化组织ISO发布了职业健康与安全新标准——ISO 45001

ISO 45001旨在帮助企业为员工和在其工作场所内的人员提供更加安全、健康的工作环境，防止发生死亡、工伤和健康问题，并致力于持续改进职业健康安全绩效。该标准将取代OHSAS 18001，已获得OHSAS 18001认证的组织将有三年时间转换至新标准。
当前全球存在有40多个版本的OHSAS 18001标准，ISO 45001的发布为全球提供一个统一的职业健康安全管理体系标准，基于一个全新的框架指导组织识别和降低职业健康安全的风险及与组织的业务过程融合，从而进一步保护工作者，并有效降低组织的潜在风险。借助对ISO 标准的认可程度，组织可获得更高的可信度。也使得职业健康安全管理体系更容易与其他管理体系（如EMS、QMS、ISMS等）相整合。

无论您的组织是高风险的大企业、低风险的小公司、非盈利性组织、慈善机构、学术科研机构、或者政府机关部门，只要您的组织有人员为其工作、或者因其活动而受到影响，那么您就可以采用系统的方法来管理人员的职业健康和安全。

在当前的全球化环境下，建立职业健康安全体系是一个机会，而不是负担。

新的ISO 45001会减少因职业健康安全管理不善而导致人员伤亡和大规模灾害的可怕灾难，会提高职业健康安全管理的可信度，会使我们对工作场所的健康和福利感到更加放心。通过采取明智的预防措施以及执行ISO 45001，我们可以更加轻松地投入工作，更有能力控制与职业健康安全相关的风险，提高其整体安全性能，并向采购者和消费者提供他们致力于员工健康和安全的可靠证据。

ISO 45001与OHSAS 18001的区别？
ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安全绩效。不同之处： 

ISO45001

使用了ISO管理体系的高级结构。ISO45001同ISO9001:2015和ISO14001:2015一样采用了高阶结构。在制定标准的时候，对其他国际标准的内容给予了考虑，可以与其他标准更好的融合。

更加关注“组织环境”。 在新标准中，一个组织将不仅仅专注于其直接的健康和安全问题，而是会考虑到更大的社会期许。组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有他们自身的工作会对周围相邻的邻居造成怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外包“嫁接”出去。

强调最高管理者的职责和领导作用，更加关注于管理职责。职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和领导层获得更高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给一个安全经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。ISO 45001要求职业健康和安全因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

强调了基于风险的思维。标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。

更加关注于绩效的监视与测量。ISO 45001可以帮助组织改善职业健康安全绩效，并确保为员工提供安全的作业场所。包括提高符合法律法规的能力、降低事故事件的总成本、减少停机时间和生产中断的成本、降低保险费用、减少误工和员工离职率，从而达到国际职业健康安全管理水准的认可。